内容简介:
√ 用共同愿景来刺激员工。√ 不能从失败中吸取教训就是罪过。√ 少说“我”，多说“我们”。√ 培养人才是一种战略性投资。√ 员工考核一定要实事求是。√ 奖励失败，不只是奖励成功。√ 目标也是最大的激励。√ 让最合适的人做最合适的事。√ 让员工拥有弹性的工作计划。√ 没有永远的错误，只有不断改进后的正确。
《世界500强高效管理笔记：像大公司一样起舞》-李世化
√ 用共同愿景来刺激员工。√ 不能从失败中吸取教训就是罪过。√ 少说“我”，多说“我们”。√ 培养人才是一种战略性投资。√ 员工考核一定要实事求是。√ 奖励失败，不只是奖励成功。√ 目标也是最大的激励。√ 让最合适的人做最合适的事。√ 让员工拥有弹性的工作计划。√ 没有永远的错误，只有不断改进后的正确。
