内容简介:
知识经济已经成为现实，其对企业生存与发展、企业管理理论和实践的影响是全方位的。知识日益成为决定企业生存与发展、企业市场竞争力的决定性因素，企业的可持续竞争优势的源泉不再由物质资产决定，而转由与知识紧密相关的企业人力资产决定的核心竞争力。企业、尤其是知识密集型企业如何维持竞争优势，获得企业生存和发展的良好态势，是摆在管理理论界和实践界面前的现实和紧迫问题。本书的创新之处在于在对传统组织与组织设计理论进行分析的基础上，结合新制度经济学，信息论，知识理论等相关理论与分析框架，对传统组织设计理论中的影响因素模型，组织设计模型，组织结构有效性评价模型和组织结构优化模型进行知识逻辑下的重新分析，构建了包括影响因素子模型，组织设计子模型，结构有效性评价子模型和组织优化子模型的知识逻辑下企业组织设计与优化模型，从而为解决知识经济背景下企业组织结构设计与优化的一系列的问题提供了一定的参考依据。
